Почти половина российских компаний — 49 процентов — уже применяют искусственный интеллект в подборе персонала, ещё 21 процент собираются внедрить его в ближайшее время. Таким образом, 70 процентов работодателей либо используют ИИ в найме, либо готовятся к этому, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на совместное исследование консалтинговой компании get experts, платформы «Джун» и сервиса «Собесо». Чаще всего ИИ доверяют составление описаний вакансий — этим занимаются 64 процента опрошенных компаний. Транскрипцию и анализ интервью автоматизировали 36 процентов, генерацию персонализированных писем кандидатам — 31 процент, первичный скрининг и ранжирование откликов — по 29 процентов. Работодатели отмечают, что после внедрения ИИ снизился объём рутинных задач (55 процентов), уменьшилась нагрузка на рекрутеров (36 процентов), а у 20 процентов компаний сократилось время закрытия вакансий. При этом большинство — 68 процентов — тратят на автоматизацию найма менее 500 тысяч рублей в год. Среди тех, кто от ИИ отказался или не планирует его внедрять, главный аргумент — убеждённость в том, что человеческий фактор критичен для найма (46 процентов). Ещё 41 процент не доверяют алгоритмам из-за опасений предвзятости, 32 процента ссылаются на нехватку экспертизы, а 29 процентов сомневаются в окупаемости инвестиций. Часть компаний также указывают на ограниченность бюджета и требования законодательства о защите данных.
Сами кандидаты относятся к ИИ в найме с опаской. 44 процента соискателей теряют интерес к вакансии, если узнают об участии искусственного интеллекта в отборе, а для 9 процентов это повод прекратить участие в процессе. 76 процентов боятся, что алгоритм может неверно оценить их опыт или навыки, 46 процентов переживают из-за невозможности обжаловать решение машины, а 45 процентов — из-за отсутствия «человечности» в процессе. При этом 70 процентов кандидатов хотели бы заранее знать, на каком этапе отбора с ними взаимодействует ИИ. Тем не менее сами соискатели тоже активно пользуются нейросетями: 43 процента применяли ИИ для написания сопроводительных писем и редактирования резюме, 30 процентов — для подготовки к собеседованиям, а 21 процент — для изучения рынка труда. Работодатели в ответ используют «живые» собеседования (56 процентов), задания в реальном времени (33 процента) и сравнивают стиль ответов с текстом резюме (26 процентов). Каждая пятая компания вообще не борется с использованием ИИ кандидатами, считая это полезным навыком.
